昔も今も適切な「人事労務管理」は企業の健全な発展のキーワードです。雇用契約、賃金、労働時間をはじめとする労働条件、高齢者や外国人労働者の雇用管理、人材の適正な配置等、従業員の労働環境を向上し、企業の生産性を高めるとともに、急増している個別労働関係紛争を未然に防ぐため、当事務所は、専門家の視点でそれぞれの企業に適したご提案やアドバイスを行っております。