事務所概要 代表者プロフィール 社会保険労務士とは 事務所の特徴 契約形態&業務案内 報酬基準 プライバシーポリシー 事務所概要 代表者プロフィール 社会保険労務士とは 事務所の特徴 契約形態&業務案内 報酬基準 HOME > 新着関連情報 新着関連情報一覧 2023/6/5マイナンバー法等改正案 成立 2023/6/5荷待ち時間の削減、荷主の義務に 2023/6/5育児中の従業員に対する短時間・在宅勤務の拡充を検討 2023/5/29コロナ労災 22年は前年の8倍超 2023/5/29厚生年金の加入漏れ 推定105万人 2023/5/292028年度までに雇用保険対象者拡大 2023/5/22在宅勤務を努力義務化の方向 子が3歳まで 2023/5/22労働市場改革 政府指針決定 2023/5/22就職氷河期世代の正規雇用が8万人増 2023/5/15介護分野の外国人材の就労可能業務拡大を検討 2023/5/15物価高の影響を受け実質賃金マイナス続く 2023/5/15健康保険法などの改正案が成立 2023/5/8中学校教論64.5% 残業上限超え 2023/5/8来春大卒求人倍率1.71倍に上昇 2023/5/8特定技能2号の対象拡大 11分野に 2023/5/1雇調金 抜本的な見直しを提案―財政審 2023/5/1「小規模保育」の3歳以上受入れ拡大へ こども家庭庁が通知 2023/5/1昨年度消費者物価3%上昇 41年ぶり水準 2023/4/24残業規制導入後も大学病院の医師の3割が上限超え 文科省調査 2023/4/2475歳以上の医療保険料引上げ 健保法等改正案、参院で審議入り 2023/4/24「特定技能の対象分野を拡大」有識者会議が新たな方向性示す 2023/4/17健康保険法改正案 衆議院通過 2023/4/17東北3県の家電量販店に労働協約の「地域的拡張適用」 2023/4/17政府が専門人材の採用日程ルール決定 2023/4/10紙の戸籍謄本 提出不要に 2023/4/10「人権デューデリジェンス」手引書を公表 2023/4/10最低賃金の目安額 3区分に見直し 2023/4/3日本商工会議所調査 中小の58%が賃上げ 2023/4/3企業主導型保育施設の「医療的ケア児」受入れに財政支援 2023/4/3新基準でのインターンシップ実施予定 企業の6割 2023/3/272022年の平均所定内給与が過去最高に 2023/3/27今春卒業予定大学生の就職内定率が9割超え 2023/3/27子育て支援・女性活躍推進企業に優遇措置 補助金受けやすく 2023/3/20厚労省が「年収の壁」解消への助成策を検討 2023/3/20健康保険法改正案が審議入り 2023/3/20「産後パパ育休」給付金支給水準の引上げを検討 2023/3/138割弱の労働者派遣事業所で派遣社員に退職金支給 2023/3/131月の実質賃金は大幅下落 2023/3/13マイナンバーの利用範囲拡大に向けた関連法案を閣議決定 2023/3/6フリーランス保護法案を国会に提出 違反事業者には罰金も 2023/3/6介護保険証もマイナンバーカードと一体化 厚労省方針 2023/3/6雇調金のコロナ特例が終了 新年度より通常運用 2023/2/27「特定技能」前年比2.6倍増 2023/2/27高度外国人材の獲得に新制度導入 2023/2/27マイナ保険証システム導入義務化は「違法」 医師らが提訴 2023/2/20マイナ保険証の代用「資格確認書」発行は無料 2023/2/20自己都合退職の失業給付開始期間を短縮へ 2023/2/20就職氷河期世代の暫定措置延長 2023/2/132022年実質賃金 前年比0.9%減 2023/2/13マイナ保険証未取得者に「資格確認書」